Основания и порядок прекращения служебных полномочий

Рассмотрим основания и порядок прекращения служебных полномочий.

Законодательство предусматривает два рода оснований (фактов, имеющих юридическое значение) оставления должности, т.е. прекращения служебных полномочий.

Одни исходят от самого служащего, порождаются его волей и желанием: увольнение по собственному желанию, выход на пенсию, поступление на учебу, призыв на военную службу и другие основания, предусмотренные ТК РФ.

Помимо оснований, предусмотренных законодательством о труде, увольнение государственного и муниципального служащего может быть осуществлено по инициативе государственного или муниципального органа в следующих случаях:

1) достижения им предельного возраста, установленного для замещения государственной либо муниципальной должности государственной или муниципальной службы соответственно;

2) прекращение гражданства Российской Федерации;

3) несоблюдения обязанностей и ограничений, установленных для государственного либо муниципального служащего действующим законодательством;

4) разглашения сведений, составляющих государственную или иную охраняемую законом тайну;

5) в случае выявления предусмотренных законом обстоятельств, препятствующих поступлению на государственную или муниципальную службу и нахождению на ней (ограниченная дееспособность, наличие судебного решения о запрещении занимать определенные должности и т.д.).

При прекращении государственной либо муниципальной службы в связи с выходом на пенсию служащий считается находящимся в отставке и сохраняет присвоенный ему квалификационный разряд.

Вы здесь: Главная Право Лекции по административному праву Основания и порядок прекращения служебных полномочий