Основное значение для работников государственной сферы и лиц наемного труда в частном секторе экономики играет оплата труда в различных формах.

В соответствии с системой национальных счетов к ней относят:

1) начисленную заработную плату по сдельным рас­ценкам, тарифным ставкам и должностным окладам;

2) выплаты за работу в особых условиях;

3) доплаты за сверхурочную работу и работу в ночное время, в выходные и праздничные дни;

4) премии и единовременные поощрительные выплаты;

5) плата за выслугу лет;

6) оплату ежегодных и дополнительных отпусков;

7) доходы от участия в прибылях (например, дивиденды на акции);

8) коман­дировочные расходы и подъемные;

9) стоимость выданной спецоде­жды, спецобуви и спецпитания и др.

Часть полученных в форме оп­латы труда доходов работника необходима ему непосредственно для выполнения служебных обязанностей; другая, являющаяся основной, идет на содержание домашнего хозяйства, включая членов семьи.

В целях социальной защиты государство гарантирует населению минимальный размер оплаты труда (МРОТ). Многие считают также, что МРОТ соответствует нижнему пределу оплаты труда, устанавливаемому за наименее квалифицированный, простой труд.

Размер фактической заработной платы с учетом всех видов выплат (тарифные ставки, оклады, надбав­ки и т. п.) не должен быть ниже установленного законодательно МРОТ независимо от того, в какой организации трудится человек. МРОТ обеспечивается либо за счет средств бюджетов — для организа­ций, финансируемых из соответствующих бюджетов, либо за счет соб­ственных средств — для других организаций.

В МРОТ не включаются доплаты и надбавки, премии и другие формы поощрительных выплат. Это означает, что для отдельных ра­ботников их ставки (оклады) равняются минимальному размеру опла­ты труда, а все другие виды выплат не увеличивают зарплату до ми­нимального размера, а начисляются сверх него.

Размеры ставок и ок­ладов, их соотношение для разных категорий персонала, работников различных профессионально-квалификационных групп, а также доп­лат за условия труда, отклоняющиеся от нормальных, за работу в ве­чернее и ночное время определяются в организациях и фиксируются в коллективных договорах. При этом указанные доплаты должны быть не меньше установленных соответствующими правовыми актами.

На предприятиях определяют также виды и размер стимулирую­щих выплат, в частности за высокую квалификацию, профессиональ­ное мастерство, премии и т. д.

МРОТ имеет значение не только для установления размера опла­ты труда. Он используется для определения минимального уровня стипендий студентам, аспирантам, обучающимся с отрывом от произ­водства. Так, стипендии учащимся образовательных учреждений на­чального профессионального образования, находящимся на государ­ственном обеспечении, выплачиваются в размере не менее 50% МРОТ. Вместе с тем многие критикуют как сам показатель МРОТ, так и особенно его использование для определения размеров соци­альных выплат.

Оплата труда работников бюджетной сферы более жестко регла­ментируется государством, в первую очередь на основе тарифной системы.

Основными элементами тарифной системы оплаты труда являются: тарифные ставки, тарифные сетки, районные коэффициен­ты, тарифно-квалификационные справочники, надбавки и доплаты за работу с отклонением от нормальных условий труда. Элементами та­рифной системы являются также оклады рабочих.

Единая тарифная сетка (ETC) предусматривает дифференциацию оплаты по определенному количеству разрядов (в настоящее вре­мя — 18). Соотношение 1-го и 18-го разрядов называется диапазоном ETC.

Тарифные ставки и оклады дифференцируются по признаку сложности выполняемых работ и квалификации работников. Другие факторы дифференциации (условия, тяжесть, напряженность, значи­мость труда) учитываются с использованием других элементов органи­зации труда.

Тарификация рабочих производится по восьми разрядам, что со­ответствует действующему Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих (ЕТКС). Для высококвали­фицированных рабочих, занятых на важных и ответственных рабо­тах, а также на особо важных и особо ответственных работах, разре­шается устанавливать оклады исходя из 9—10 разрядов оплаты труда ETC по перечням, утвержденным министерствами и ведомствами РФ, и из 11 — 12 разрядов системы ETC — по перечням, утвержден­ным Минтруда РФ.

Применение ETC обязательно для всех предприятий, учреждений и организаций, находящихся на бюджетном финансировании. Но они могут в пределах выделяемых бюджетных ассигнований самостоя­тельно определять виды и размеры надбавок, доплат и других вы­плат стимулирующего характера.

При оплате труда рабочих по ус­мотрению руководства организации, учреждения может использо­ваться как тарифная, так и бестарифная система.