Накопление совокупности созидательных способностей индивидов представляет сложный динамичный процесс, находящийся под воздействием комплекса факторов и условий разных уровней жизнедеятельности общества.

В этой связи при изучении данного процесса возникает необходимость использования категории совокупный человеческий капитал, который позволяет наметить новые возможности экономического анализа процесса формирования рабочей силы и выработать новые методологические подходы.

Совокупный человеческий капитал представляет собой единство двух сторон:

- накопленного запаса совокупности здоровья и созидательных способностей индивида;

- совокупного работника, функционирующего в границах реально существующих структурных форм воспроизводства.

Взаимно переходя друг в друга, указанные стороны приобретают качественно иную форму, в которой реализуется их взаимосвязь и взаимозависимость.

Формирование и реализация совокупного человеческого капитала в современной экономике имеет особенности на следующих уровнях:

макро-;

мезо-;

микро-;

семейном;

индивидуальном.

В каждой иерархии действует комплекс факторов, находящихся в тесном переплетении друг с другом, либо способствующих увеличению активов совокупного человеческого капитала, либо, наоборот, оказывающих на них отрицательное воздействие.

Реализация данного подхода позволяет глубоко изучить функции каждого уровня в производстве совокупного человеческого капитала, обосновать возможности этих структур в накоплении созидательных способностей совокупного работника и представить границы действия данных иерархий.

Причем исследование показало, что специфические функции формирования совокупного человеческого капитала предполагают и специфичность инвестиций в него.