Стимулы и мотивы развития экономики предприятия
Ключевые слова: стимул, мотив, развития, экономики, предприятия
В центре экономических интересов лежат экономические отношения между участниками производства по поводу распределения результатов производства.
Присвоение этих результатов выступает в форме пользования, распоряжения и владения. Проявление каждого из них определяется отношениями собственности на средства производства.
В соответствии с действующим законодательством в России существуют такие формы собственности, как производственная, акционерная, арендная, частная и личная.
Пользование представляет экономическую возможность только потребления.
Распоряжение - собственно использование или передача благ другим (аренда, заем и т.п.).
Владение - длительное, не ограниченное сроком пользование факторами производства. Это наиболее полная форма присвоения.
Указанные формы собственности отличаются степенью разделения пользования, владения и распоряжения средствами производства, т.е. степенью реального владения ими.
Совокупность отношений собственности образует систему экономических отношений как в обществе, так и на предприятии. Именно они представляют собой движущие силы развития общества и предприятия. Ноих проявление на каждом из вышеназванных уровней различно как по форме, так и по содержанию.
На уровне народного хозяйства движущим мотивом становится увеличение национального богатства общества, являющегося основой роста жизненного уровня населения, экономического могущества страны и его общественного прогресса. В этом заинтересованы все участники общественного производства.
На уровне предприятия интересы проявляются в увеличении объема продаж и получении прибыли в таких размерах, которые бы обеспечивали экономический рост предприятия, с одной стороны, и жизненный стандарт работающих - с другой.
Вместе с тем заинтересованность работников предприятия в расширении продаж, росте прибыли проявляется по-разному.
Это обусловлено местом и ролью отдельного работника в производстве (директор, руководящий состав, рабочий), а также отношением собственности к средствам производства (государственная, коллективная, частная), отсюда очень важным аспектом в достижении поставленных целей перед предприятием является гармонизация интересов работающих.
В основе интересов, как известно, лежат потребности. Они образуют целую иерархию, в основании которой лежат простейшие физиологические потребности. ... читать далее ...
